Las trabajadoras de casas particulares tendrán un nuevo incremento salarial en septiembre de 2026, de acuerdo con el esquema establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
El acuerdo contempla aumentos escalonados y el pago de sumas adicionales, con una parte del bono no remunerativo incorporándose progresivamente al salario básico.
Para septiembre, se aplicará una suba del 1,8%, calculada sobre la base salarial de julio de 2026. A esto se suma la incorporación al salario de una parte del bono extraordinario abonado en agosto.
Cuánto cobrarán por hora en septiembre
Los valores mínimos establecidos para septiembre, según categoría y modalidad de trabajo, son:
| Categoría | Con retiro - por hora | Sin retiro - por hora |
|---|---|---|
| Supervisores | $4.518,67 | $4.916,05 |
| Personal para tareas específicas | $4.299,27 | $4.679,93 |
| Caseros | — | $4.068,39 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.068,39 | $4.515,71 |
| Tareas generales | $3.800,93 | $4.068,39 |
Cuánto cobrarán por mes
Para quienes trabajan bajo la modalidad mensual, los salarios mínimos quedan establecidos de la siguiente manera:
| Categoría | Con retiro - mensual | Sin retiro - mensual |
|---|---|---|
| Supervisores | $563.692,98 | $623.701,23 |
| Personal para tareas específicas | $526.312,55 | $581.711,84 |
| Caseros | — | $514.398,21 |
| Asistencia y cuidado de personas | $514.398,21 | $569.034,43 |
| Tareas generales | $466.298,18 | $514.398,21 |
Bono extraordinario y adicionales
El esquema salarial también contempla un bono no remunerativo, cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:
- 16 horas semanales o más: $20.000.
- Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500.
- Menos de 12 horas: $8.000.
A partir de septiembre, además, comienza la incorporación progresiva de este bono al salario remunerativo. El 25% de la suma abonada en agosto pasa a formar parte del salario básico.
Las trabajadoras también pueden recibir adicionales según corresponda.
Antigüedad: se establece un adicional del 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario básico correspondiente a la categoría.
Zona desfavorable: el adicional alcanza el 31% para quienes desempeñan tareas en determinadas provincias y regiones, entre ellas La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además de la Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Los adicionales deben ser contemplados en la liquidación mensual cuando corresponda.
