LABORALES
31 de agosto de 2026
Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en septiembre de 2026 con el nuevo aumento
El personal de casas particulares tendrá una suba del 1,8% en septiembre, además de la incorporación progresiva del bono al salario básico.
Las trabajadoras de casas particulares tendrán un nuevo incremento salarial en septiembre de 2026, de acuerdo con el esquema establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
El acuerdo contempla aumentos escalonados y el pago de sumas adicionales, con una parte del bono no remunerativo incorporándose progresivamente al salario básico.
Para septiembre, se aplicará una suba del 1,8%, calculada sobre la base salarial de julio de 2026. A esto se suma la incorporación al salario de una parte del bono extraordinario abonado en agosto.
Cuánto cobrarán por hora en septiembre
Los valores mínimos establecidos para septiembre, según categoría y modalidad de trabajo, son:
| Categoría | Con retiro - por hora | Sin retiro - por hora |
|---|---|---|
| Supervisores | $4.518,67 | $4.916,05 |
| Personal para tareas específicas | $4.299,27 | $4.679,93 |
| Caseros | — | $4.068,39 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.068,39 | $4.515,71 |
| Tareas generales | $3.800,93 | $4.068,39 |
Cuánto cobrarán por mes
Para quienes trabajan bajo la modalidad mensual, los salarios mínimos quedan establecidos de la siguiente manera:
| Categoría | Con retiro - mensual | Sin retiro - mensual |
|---|---|---|
| Supervisores | $563.692,98 | $623.701,23 |
| Personal para tareas específicas | $526.312,55 | $581.711,84 |
| Caseros | — | $514.398,21 |
| Asistencia y cuidado de personas | $514.398,21 | $569.034,43 |
| Tareas generales | $466.298,18 | $514.398,21 |
Bono extraordinario y adicionales
El esquema salarial también contempla un bono no remunerativo, cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:
- 16 horas semanales o más: $20.000.
- Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500.
- Menos de 12 horas: $8.000.
A partir de septiembre, además, comienza la incorporación progresiva de este bono al salario remunerativo. El 25% de la suma abonada en agosto pasa a formar parte del salario básico.
Las trabajadoras también pueden recibir adicionales según corresponda.
Antigüedad: se establece un adicional del 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario básico correspondiente a la categoría.
Zona desfavorable: el adicional alcanza el 31% para quienes desempeñan tareas en determinadas provincias y regiones, entre ellas La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además de la Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Los adicionales deben ser contemplados en la liquidación mensual cuando corresponda.
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? Título de nivel secundario completo; y experiencia laboral atinente fehacientemente comprobada durante al menos CUATRO (4) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.
? Actividades de capacitación o de entrenamiento relacionadas con competencias laborales específicas (Escuela de Aprendices de la Armada y afines).
Todos los contratados deberán cumplir una carga horaria semanal de 40 horas de lunes a viernes con inicio de jornada laboral a las 7 am. Asimismo, al momento de seleccionar al personal se priorizarán los egresados de la Escuela de Aprendices de la Armada dada su capacitación técnica idónea para las tareas a desempeñar.
Los interesados deberán enviar C.V., desde el 26 de mayo hasta el 12 de junio, con sus datos personales completos al correo electrónico: [email protected], indicando en asunto POSTULACIÓN y preferencia del Arsenal (Comandante Espora, Naval Puerto Belgrano o Infantería de Marina) para cumplir funciones. Seguidamente, los preseleccionados que cumplan con los requerimientos de orientación técnico y de producción, serán entrevistados por el respectivo Arsenal.
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