A partir de esta medida, los cargos de jefatura y las promociones serán cubiertos mediante concursos abiertos al personal municipal, garantizando procesos transparentes, equitativos y basados en el mérito. La reglamentación fija las condiciones generales para evaluar desempeño, antecedentes, formación y aptitudes, reconociendo el trabajo cotidiano y la capacitación permanente de cada agente. Esta decisión se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo y tiene como objetivo impulsar la mejora continua dentro del plantel municipal, fortaleciendo la profesionalización y elevando la calidad de las prestaciones que el Municipio brinda a toda la comunidad. Al respecto, el intendente Rodrigo Aristimuño destacó: “Estamos dando un paso clave para modernizar el Estado municipal y garantizar reglas claras para todos los trabajadores. Después de más de una década, ponemos en marcha un sistema que reconoce el esfuerzo, la formación y el compromiso de quienes todos los días sostienen los servicios que llegan a los vecinos. Esto es transparencia, calidad institucional y una muestra de que el empleo público puede y debe mejorar continuamente”. Con este decreto, Coronel Rosales avanza hacia una administración más justa, ordenada y profesional, fortaleciendo la carrera municipal y jerarquizando la función pública.
